* Con su iniciativa de adición a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, extiende la protección al padre trabajador y madre adoptante
* Reconoce
la necesidad de salvaguardar los derechos de la primera infancia y del entorno
familiar durante esta etapa crucial
Libertad,
Mexicali, B. C., Julio 16 del 2025.-Las
mujeres embarazadas que laboran en instituciones públicas, enfrentan
situaciones de vulnerabilidad que muchas veces se traducen en despidos
injustificados, presiones para renunciar o la negación de condiciones adecuadas
para ejercer su derecho a la maternidad, indicó la Diputada Gloria Arcelia
Miramontes Plantillas.
Es por
ello que propuso la incorporación de un artículo 58 BIS a la Ley del Servicio
Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de
Baja California, con el objeto de prohibir el despido injustificado de las
mujeres por motivo de embarazo, parto, puerperio o por estar de periodo de
lactancia.
Asimismo,
se protege la validez de la renuncia durante esta etapa, exigiendo la
acreditación de su carácter libre, espontáneo y sin coacción, señaló la
Legisladora de Morena en la exposición de motivos de su iniciativa.
De
igual forma, se extiende la protección al padre trabajador o madre adoptante en
los 90 días posteriores al nacimiento o adopción, reconociendo la necesidad de
salvaguardar los derechos de la primera infancia y del entorno familiar,
durante esta etapa crucial.
En tal
contexto, señaló que la aprobación de su reforma generaría un precedente de
gran importancia en Baja California, alineando la legislación estatal con los
estándares nacionales e internacionales, en materia de derechos humanos y
laborales.
Además
de brindar certeza jurídica a las trabajadoras, podrá promoverse una cultura
institucional que valore y respete la maternidad, eliminando prejuicios y
conductas discriminatorias.
Gloria
Miramontes resaltó que, al establecer reglas claras, se desincentivan las
prácticas de despido por embarazo, se fomenta un ambiente laboral justo,
incluyente y solidario, donde las servidoras públicas puedan ejercer su derecho
a la maternidad, sin temor a perder su fuente de ingresos.
Otra
de las bondades de la presente iniciativa, es que, al reconocer también el rol
del padre o adoptante en la etapa inicial de crianza, se avanza hacia una
corresponsabilidad parental efectiva.
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