* El incumplimiento en el reparto de utilidades puede derivar en sanciones para las empresas
Libertad,
Tijuana, B. C., Mayo 08 del 2026.-El reparto de
utilidades (PTU) es un derecho laboral que cada año cobra relevancia durante el
mes de mayo, por lo que tanto empresas como trabajadores deben conocer los
lineamientos vigentes para evitar omisiones, inconformidades o sanciones por
parte de la autoridad.
Lo
anterior lo indicó el C.P.C. Martín Humberto Guisado Valdez, presidente de la
Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP) de Tijuana, luego de
encabezar el desayuno técnico del organismo, en el que estuvo como invitada la
Dra. Magda Mosri Gutiérrez, magistrada de la sala superior del Tribunal Federal
de Justicia Administrativa.
Al respecto, el dirigente explicó que no se han registrado cambios recientes en
la normatividad del reparto de utilidades, manteniéndose los criterios
establecidos tras la última reforma laboral.
“Las
empresas determinan su PTU al presentar su declaración anual antes del 31 de
marzo y, a partir de esa fecha, cuentan con 60 días para realizar el reparto
correspondiente a los trabajadores”, apuntó.
Detalló
que el cálculo del reparto se realiza considerando dos factores: los días
laborados y el salario percibido por cada trabajador, lo que permite distribuir
el monto de manera proporcional entre la plantilla laboral.
Además,
recordó que actualmente existe un tope en el pago de utilidades, el cual
corresponde a tres meses de salario o al promedio de la PTU recibida en los
últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.
Martín
Guisado subrayó la importancia de que los trabajadores verifiquen el
cumplimiento de este derecho por parte de sus empleadores, toda vez que el
trabajador puede exigir que la empresa publique el documento derivado de su
declaración anual donde se indique el monto a repartir, así como la forma en
que se distribuyó.
En
tanto, agregó que la fecha límite para el pago del reparto de utilidades es el
31 de mayo, por lo que las empresas que incumplan podrían ser sujetas a
sanciones económicas por parte de la autoridad laboral.
Para
concluir, el líder de la AMCP precisó que tanto patrones como trabajadores
deben mantenerse informados y asesorarse adecuadamente, ya que el correcto
cumplimiento de esta obligación contribuye a la transparencia laboral y a una
relación más equitativa entre ambas partes.
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