* Con talleres y capacitaciones en maquiladoras, el Instituto de la Mujer impulsa la prevención de la violencia de género y la promoción de la igualdad laboral entre mujeres y hombres
Libertad,
Mexicali, B. C., Julio 09 del 2025.-Por
instrucciones de la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda, el Instituto de
la Mujer para el Estado de Baja California (INMUJER BC), implementa ha llevado a cabo una serie de
acciones en empresas maquiladoras con el objetivo de prevenir la violencia de
género y fomentar entornos laborales más igualitarios, a través de pláticas,
talleres y actividades formativas, se busca sensibilizar al personal sobre la
importancia de la equidad entre mujeres y hombres.
Entre
las principales actividades destacan las pláticas sobre los tipos y modalidades
de violencia, donde se explican las diferentes formas en las que puede
manifestarse la violencia (física, psicológica, económica, sexual, entre otras)
tanto en el entorno personal como laboral.
“Nuestro
propósito no es solo informar, sino transformar, queremos que cada persona que
participe en estas sesiones se convierta en un agente de cambio dentro de su
espacio de trabajo, la violencia y la desigualdad no deben normalizarse en
ningún entorno, mucho menos en el laboral,” declaró Mónica Vargas, titular del
Instituto de la Mujer.
Es
importante señalar que estas empresas también se han sumado a la estrategia
Punto Naranja, con lo cual refrendan su compromiso no solo con sus
colaboradoras sino con todas las mujeres de Baja California.
Además,
se imparten sesiones con perspectiva de género, en las que se abordan los
estereotipos y roles tradicionales que afectan la participación equitativa de
las mujeres en el ámbito laboral, estas acciones tienen como finalidad generar
conciencia y promover relaciones laborales basadas en el respeto, la inclusión
y la no discriminación.
Otro
eje de trabajo ha sido el desarrollo de clases para la igualdad entre hombres y
mujeres, enfocadas en fortalecer la cultura de equidad en las maquiladoras, a
través de dinámicas participativas, el personal adquiere herramientas para
identificar prácticas discriminatorias y contribuir a su erradicación.
Hasta
el momento, al menos 10 empresas del sector, han sido capacitadas por el
Instituto de la Mujer, el cual continuará con esta estrategia durante los
próximos meses, con el objetivo de ampliar el alcance de estas acciones y
consolidar una cultura laboral libre de violencia y desigualdad.
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